¿Puedo Contratar una Empleada de Hogar Sin Papeles?
Soy un persona muy ocupada y necesito ayuda en casa, pero no quiero infringir la ley. ¿Puedo contratar a un empleada de hogar sin papeles?
Puede ser difícil averiguar cuáles son las leyes vigentes a la hora de contratar empleados domésticos.
Afortunadamente, te damos las opciones para contratar a un empleada de hogar. Sigue leyendo este artículo para obtener más información.
¿Puedo contratar una empleada de hogar sin papeles?
Si, es posible contratar a un empleado doméstico sin papeles en España. Puedes hacerlo mediante un contrato de precontrato para trabajadores extranjeros en España y después solicitando el correspondiente permiso de trabajo y residencia.
Para poder solicitar estos permisos, la empleada de hogar debe tramitar su Arraigo Social en España.
Una vez concedido el Arraigo social, el empleador podrá empezar el proceso de legalización. Este proceso puede ser bastante sencillo, pero es importante asegurarse de tener toda la documentación necesaria en regla.
De lo contrario, podría enfrentarse a graves sanciones. La mejor manera de asegurarse de que todo está en orden es consultar a un abogado o gestor laboral.
Ellos pueden ayudarle a navegar por el proceso y evitar cualquier posible escollo.
Así que, si estás pensando en contratar a un trabajador doméstico sin papeles, asegúrate de obtener primero ayuda profesional.
¿Qué pasa si contratas a una persona sin papeles?
Trabajar en españa sin autorización o administrativa se considera una infracción grave.
Si una persona trabaja en España sin un permiso de residencia válido, puede ser multada con hasta 10.000 euros según indica la Ley Orgánica 4/200 (Artículo 53.1.b).
¿Qué derechos tiene una empleada de hogar sin contrato?
Si eres un empleado doméstico sin contrato, no tienes derechos legales. Esto significa que no podrás beneficiarte de vacaciones, descansos, bajas médicas, permisos o un salario garantizado.
Las consecuencias de no tener un contrato pueden ser muy graves, ya que no tendrás ningún tipo de protección en caso de accidente laboral o si pierdes el empleo.
Además, no podrás acceder a ninguna prestación o subsidio de la Seguridad Social.
Esta situación puede ser muy difícil de gestionar, por lo que es importante asegurarse de estar adecuadamente protegido antes de empezar a trabajar.
¿Qué pasa si no aseguro a mi empleada de hogar?
Como empleador, es tu responsabilidad asegurar a tu empleado doméstico. Si no lo haces, puedes recibir una multa de entre 626 y 6.250 euros.
El alta del empleado debe realizarse antes del inicio de la actividad con un máximo de 60 días de antelación.
Esto es para garantizar que el empleado esté debidamente asegurado y que usted, como empresario, no sea responsable de los accidentes o lesiones que puedan producirse durante el desarrollo de su trabajo.
¿Qué tengo que hacer para contratar a una empleada de hogar?
¿Te han recomendado a alguien o te ha llegado una carta de presentación de una persona que quiere trabajar para tí? Si estás pensando en contratar a un empleado doméstico, hay algunas cosas que debes hacer primero.
En primer lugar, tendrás que conseguir un modelo de contrato para empleados domésticos. Puedes conseguir una plantilla elaborada por nuestro equipo jurídico aquí.
Este contrato describe los derechos y responsabilidades tanto del empleador como del empleado, y es importante tener uno antes de empezar a trabajar.
Una vez que tengas el contrato, tendrás que dar de alta a la empleada de hogar en la Seguridad Social. Este proceso es relativamente sencillo y sólo requiere rellenar algunos formularios.
Una vez registrado el empleado, ¡ya está todo listo! Ya puedes empezar a disfrutar de las ventajas de tener a alguien que te ayude en casa.
Conclusión
Esperamos que este artículo te haya sido útil. El trabajo doméstico es un trabajo importante y a menudo ingrato.
Es fundamental que todos pongamos de nuestra parte para asegurarnos de que las empleadas de hogar reciban un trato justo y respetuoso.
Si tienes alguna duda sobre la contratación de un trabajador doméstico, lee nuestros otros artículos sobre el tema.
Y recuerda que siempre es mejor comprobar la legalidad de tus acciones antes de tomar cualquier decisión sobre el empleo. ¡Gracias por leer!
Artículo escrito por Noelia Pérez Magán, Senior Manager en BDO Abogados.