Modelo de Contrato para Empleada de Hogar en Word y PDF (2023)
¿Necesita un modelo de contrato para empleada de hogar? Puede ser difícil saber qué incluir en un contrato de empleado doméstico, y aún más difícil encontrar una plantilla que se ajuste a sus necesidades específicas.
No sólo es importante tener un contrato de empleado doméstico, sino que también es crucial que el contrato se adapte a sus necesidades y situación específicas.
Hemos creado un modelo de contrato de empleada de hogar que puede utilizar para sus necesidades específicas.
Esta plantilla cubre todo, desde las horas de trabajo hasta los días de vacaciones, y todo lo que pueda imaginar.
Modelo de contrato específico para empleada de hogar en Word y PDF (2022)
Esta es una plantilla específica para el contrato que sugerimos para contratar ayuda doméstica. Puede descargarla en el botón de abajo.
Modelos de contrato para empleada de hogar del SEPE (TEMPORAL E INDEFINIDO)
No podremos elegir las condiciones que queremos en el contrato del SEPE porque es demasiado amplio. Puede descargarlo haciendo clic en la imagen.
A continuación se presentan dos formas de contrato para un empleado doméstico del SEPE (temporal e indefinido). Son menos específicos que el anterior, como antes le indicamos.
¿Qué tipo de contrato se hace a una empleada de hogar?
Un empleado/a doméstica puede tener un contrato de trabajo temporal o indefinido. Su estatus es comparable al de los trabajadores de otros régimenes.
Como en cualquier otro trabajo, el empresario puede pedirle que trabaje durante un breve periodo de tiempo para ver si encaja (periodo de prueba). Este periodo de tiempo no puede ser superior a dos meses.
¿Cuanto debe cobrar una empleada de hogar con la nueva legislación?
Según la legislación actual Española (Real Decreto 152/2022, de 22 de febrero), el salario mínimo interprofesional es la cantidad más baja que se puede pagar a un empleado doméstico.
Si el contrato es por horas trabajadas, el SMI (salario mínimo interprofesional) se utiliza como base para calcular la proporción a pagar.
Tabla salarial empleadas de hogar 2022
| Tramo | Retribución mensual | Base de cotización |
| 1º | Hasta 269,00 € | 231,00 € |
| 2º | Desde 269,01 hasta 418,00 € | 379,00 € |
| 3º | Desde 418,01 hasta 568,00 € | 528,00 € |
| 4º | Desde 568,01 hasta 718,00 € | 677,00 € |
| 5º | Desde 718,01 hasta 869,00 € | 827,00 € |
| 6º | Desde 869,01 hasta 1.017,00 € | 976,00 € |
| 7º | Desde 1.017,01 hasta 1.166,70 € | 1.166,70 € |
| 8º | Desde 1.166,71 hasta 1.273,00 € | 1.220,00 € |
| 9º | Desde 1.273,01 hasta 1.439,00 € | 1.370,00 € |
| 10º | Desde 1.439,01 € | Retribución mensual |
¿Qué tipo de despido se le debe aplicar a una empleada de hogar?
Existen tres tipos de despidos para los empleados domésticos:
Desestimiento del empleador
El empresario puede poner fin a la relación laboral dando al trabajador una indemnización por despido. La paga será de doce días por cada año trabajado, pero no puede ser en ningún caso superior a nueve mensualidades.
Si la empleada doméstica lleva más de un año trabajando para el empleador, éste debe avisarle con 20 días de antelación antes de despedirla. Además, si lleva menos de un año trabajando para el empleador, éste debe avisarle con 7 días de antelación antes de despedirla.
Si no avisa, debe pagar un día de salario por cada día que no avise. El dinero debe pagarse en efectivo cuando se notifique la finalización de la relación laboral.
Despido disciplinario
Si el empleado incumple el contrato a propósito, el propietario de la vivienda familiar puede despedirlo sin previo aviso ni indemnización.
La notificación de despido debe contener los motivos del mismo. La carta debe enviarse o entregarse por escrito al empleado.
Fin de contrato temporal
El trabajador tiene derecho a una paga de doce días por año como indemnización por despido al concluir su relación con el empleador.
Esto implica que la indemnización sería similar a la de un contrato de larga duración o indefinido que es rescindido por el empresario.
Si el empleador no respeta el procedimiento establecido por la ley o no paga la indemnización legal, el despido puede considerarse improcedente o nulo.
Esto puede dar lugar a una mayor indemnización por despido para el empleado doméstico.
Si un empleado deja su trabajo por decisión propia (baja voluntaria), no recibirá ninguna indemnización por despido. Si el empleado se marcha, sólo tiene derecho a recibir su finiquito.
¿Cómo se puede regularizar a una empleada de hogar sin papeles?
Debe hacerlo correctamente si quiere regularizar a una persona para poder emplearla.
La forma legal de contratar a una persona sin documentación legal en España es hacer un contrato de precontratación para extranjeros. Esto le permitirá solicitar un permiso de trabajo y residencia para que la persona pueda trabajar legalmente en España.
Conclusión
Esperamos que este artículo y nuestros modelos de contrato descargables le hayan resultado útiles.
No deje de consultar nuestros otros artículos en modelospararellenar.com para obtener más información sobre la contratación y trámites.
Artículo escrito por Noelia Pérez Magán, Senior Manager en BDO Abogados.